5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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